Innlogging veileder Innlogging gruppe

Karriereverktøy- Bedrift

Vi har utviklet en KI-teknologi som gjør at vi kan lage helt skreddersydde og bransjespesifikke eller bedriftspesifikke verktøy for KI- Assistert mestring av jobb. Verktøyet er praksisidentisk – det vil si at de er en direkte avspeiling av de helt spesifikke utfordringene dere har med medarbeidere i forhold til mestring av jobb i din bransje eller i din bedrift.

Verktøyet er et kraftig verktøy for inkluderingskompetanse og kan brukes av HR og ledere med personalansvar til medarbeiderutvikling når et jobbforhold ikke fungerer godt nok og det kan også brukes som en kraftig verktøykasse i sykefraværsoppfølging

 

Book demo nå

Ta kontakt for å avtale et digitalt møte med en uforpliktende presentasjon av  Karriereverktøy for din bedrift: arne.svendsrud@karriereverktoy.no

I møtet vil du få se eksempel på et praksisidentisk verktøy som er laget for en bransje i Norge og se hvor godt og konkret det er mulig å jobbe med vanskelige problemstillinger med vår nye KI-teknologi.

Utvikling av medarbeiderferdigheter

Temaene i det skreddersydde verktøyet for din bedrift eller din bransje kan være veldig ulike, men det dreier seg om den type temaer som gjør at dere som ledere vurderer at medarbeider fungerer for dårlig i jobb, at medarbeider velger å slutte fordi hen ikke mestrer jobben, eller at hen blir sykemeldt grunnet jobbmessige forhold.  På et overordnet nivå vil mange av temaene falle under noen av disse  hovedkategoriene: 1. Kognitive jobbferdigheter – utvikling av den typen ferdigheter som en medarbeider trenger for å mestre selve jobben. 2. Sosiale jobbferdigheter som er de ferdighetene som trengs for å mestre det sosiale på jobb. 3 Emosjonelle Jobbferdigheter-  de ferdighetene som trengs for å mestre krevende kunde og bruker/klientrelasjoner). 4. Fysiske jobbferdigheter – de ferdighetene som en nødvendige for å mestre en fysisk jobb over tid. 5. Livsmestring –  som er mestring av forhold i privatlivet og de andre livsrollene som påvirker mestringen av jobb

KI-Assistert jobbmestring

Med vår KI- løsning overlater du ikke kontrollen til KI, men vi bruker KI til å gi deg som leder «superkrefter» i form av at du til får tilgang til samtaleressurser på alle temaer, slik at du kan skape en læringssituasjon for en felles forståelse av utfordringen og bygge en motivasjon for endring. Du får tilgang til alt av mestringsstrategier, som er fremgangsmåter medarbeider kan prøve selv for å utvikle ferdigheten og du får tilgang til alt av lederstrategier/tilrettelegging som er fremgangsmåter du som leder/dere som bedrift kan prøve for å få til nødvendig utvikling

Slik lager vi ditt skreddersydde verktøy

Vi gå inn i en spesialdesignet prosess med dere for å få tak i hvilke temaer som må være med for at verktøyet skal være Praksisidentisk – det vil si dekke alle relevante problemstillinger og situasjoner som oppleves som krevende av lederne i bransjen eller i bedriften – og av medarbeiderne. På bakgrunn av det utvikler vi verktøyet med unikt innhold, så kjører vi opplæring i hvordan utvikle KI-Assistert jobbmestring ved hjelp av det verktøyet vi har laget for dere

Mestringsledelse og Inkluderingskompetanse

Mestringsledelse er navnet på denne nye spissede formen for ledelse, som du får mulighet til å utvikle med vår KI-teknologi. Det vil si at du som leder som blir ekspert på å utvikle medarbeidere slik at de kan mestre en jobb. Dette gjør du ved å få ekspertise i å skape en læringssituasjon på alle temaer som avgjør mestring av jobb, ekspert på å velge mestringstrategi og konkretisere denne til en fremgangsmåte som er best mulig for medarbeider og ekspert på lederstrategier/tilrettelegging – fremgangsmåter som leder/bedrift kan bruke og konkretisere dette til konkrete fremgangsmåter. Mestringsledelse er inkluderingskompetanse i praksis.