Karriereverktøy – Karrierestyrker er et verktøy for kartlegging og utvikling av arbeidsevne – Jobbferdigheter (employability skills) for mestring av jobb og karriere for bruk i NAV, arbeidsinkludering og HR. Det er basert på den nyeste vitenskapelige definisjonen av arbeidsevne og inneholder de beste mestringsstrategiene som medarbeider selv kan forsøke og de beste tilretteleggingstiltakene som leder og kollegaer kan bidra med. Det er utviklet som et effektivt hjelpemiddel/metode for å utvikle jobbmestring og utvikle jobbfastholdelse for de som sliter med å mestre en jobb og er et kraftig hjelpemiddel for å redusere sykefravær og uføretrygd gjennom mer målrettede mestringsstrategier og tilrettelegging enn de som brukes i dag. Det er også designet for medarbeiderutvikling i bedrifter gjennom skreddersydde versjoner som vi kan lage for ulike bransjer eller eller enkeltbedrifter
Karrierestyrker - utvikling av arbeidsevne
Presentasjon av Karriereverktøy- Karrierestyrker
Ta kontakt for å avtale et digitalt møte med en uforpliktende presentasjon av Karriereverktøy-Karrierestyrker for din bedrift/organisasjon: arne.svendsrud@karriereverktoy.no
Arbeidsevne
Karrierestyrker tar utgangspunkt i den nyeste vitenskapelige definisjonen av arbeidsevne som deler inn i Kognitive jobbferdigheter, Sosiale jobbferdigheter, Emosjonelle jobbferdigheter og Fysiske jobbferdigheter. Utvikling av jobbmestring og jobbfastholdelse tar utgangspunkt en eller flere av disse områdene etter behov.
Karrierestyrker inneholder også en egen kategori for Livsmestring som inneholder alle de temaene som er nødvendig å mestre i livet for at en jobb skal kunne fungere.
Skreddersydde versjoner
Karrierestyrker er et praksislik verktøy som finnes i ulike versjoner. De ulike versjonene er en direkte avspeiling av de konkrete utfordringene som gjør at medarbeidere sliter med å mestre. Versjonene som ligger inne nå er: Generell jobbmestring – generell allround versjon for voksne i jobb , Læreplassmestring/ung i jobb – for unge med liten arbeidserfaring og lærlinger. VTA – for medarbeidere som er langt unna ordinært arbeidsliv, IPS-Jobbstøtte – for medarbeidere med psykiske utfordringer. I versjonen Sykenærværsferdigheter finner de de kraftigste metodene for å jobbe med sykefravær. I tillegg finnes versjonen Facility management – med innhold spesifikkt for renhold, kantine og byggdrift.
Flere versjoner kommer og vi har mulighet til å samarbeide med dere om å lage skreddersydde versjoner enten for din bedrift eller din bransje som går på akkurat de utfordringene dere opplever som problematiske i forhold til mestring av jobb hos deres medarbeidere
Helsemestring
Inngangsbilletten til sykefravær og uføretrygd er redusert arbeidsevne, ofte forårsaket av diagnoser, derfor inneholder Karriereverktøy også verdens første system for å beskrive utslag i jobb på de aller fleste ulike psykiske lidelser og ulike fysiske sykdommene som fører til sykefravær og utføretrygd, samt hva som er effektive mestringsstrategier og tilretteleggingstiltak for den enkelte lidelsen/sykdommen.
Nå slipper dere lenger å måtte snakke om psykiske lidelser eller muskel og skjelettlidelser som en samlekategori, nå kan dere jobbe mer spesifikt utfra en mye mer presis forståelse av utslag i en arbeidssituasjon.
Kurs
Karriereverktøy er noe annet og mye mer enn en test i Karriereveiledning, interessetest eller karrieretest. Karriereverktøy er et prosessverktøy hvor veisøker selv er den aktive og jobber i egen prosess. Det er Norges mest brukte verktøy for digital karriereveiledning, utvikling av arbeidsevne for jobbfastholdelse og utvikling av karrierekompetanse for mestring i skoler, NAV, arbeidsinkluderingsbedrifter, vekstbedrifter, karrieresentre og flyktningtjenester. Karriereverktøy er et markedsledende verktøy som har erstattet bruk av tester, karrierestest interessetest, personlighetstest osv. i karriereveiledning i det norske fagfeltet. Et godt karrierevalg er noe veisøker utforsker og jobber seg frem til i et karrierelæringsperspektiv – ikke en test.