Norges mest populære kurs i Karriereveiledning finner du: Her

På dette  dagskurset  lærer du de mest effektive og konkrete  metodene for å utvikle arbeidsevne. Det egner seg for alle veiledere som jobber med å utvikle jobbmestring og arbeidsevne i NAV tiltak og andre sammenhenger. Karrierestyrker er verdens første verktøy for utvikling av arbeidsevne, basert på den faglige definisjonen av arbeidsevne. Noen hovedområder i Karrierestyrker er Kognitive jobbferdigheter, Sosiale jobbferdigheter, Emosjonelle jobbferdigheter ,  Fysiske jobbferdigheter og de delene av livsmestring som påvirker arbeidsevnen. Du kan også kartlegge hvilke deler av arbeidsevnen veisøkere har som en styrke. Karrierestyrker finnes i ulike versjoner som du har tilgang til: Generell Jobbmestring, Læreplassmestring/ung i jobb, VTA-Mestring, IPS-Jobbstøtte og flere. 

Vi skreddersyr også dette kurset inn mot enkeltbedrifter eller spesifikke bransjer

Be om tilbud på bedriftsinternt kurs:  arne.svendsrud@karriereverktoy.no

Jobbfastholdelse og utvikling av arbeidsevne er nå det nye fokuset i NAV i de fleste tiltak grunnet en stor økning i antall uføretrygdede over tid. Dette kurset gir deg konkrete metoder for å utvikle den arbeidsevnen som er nødvendig for å utvikle jobbfastholdelse. Startpunktet er en kartlegging av karrierestyrker- få tak i de Jobbferdighetene veisøker er god på for å utvikle mestringstro og motivasjon videre. Men det holder det ikke bare med styrkeperspektivet for å utvikle arbeidsevne. Det må utvikling til. Neste skritt i veiledningsarbeidet er å kartlegge  de Jobbferdighetene innenfor arbeidsevne den enkelte veisøker trenger og ønsker å utvikle seg på. Måten du utvikler arbeidsevne på er ved først å kartlegge detaljert hvilke temaer det er nødvendig å jobbe med gjennom en detaljert oversikt over ferdigheter. Deretter velger du ut de mest effektive mestringsstrategiene veisøker selv kan prøve og de mest effektive tilretteleggingene kollegaer og ledere kan bidra med. Du får også tilgang til et metodebibliotek som som inneholder de mest effektive mestringsstrategiene og tilretteleggingene for praktisk talt alle psykiske og fysiske diagnoser som fører til sykefravær og uføretrygd.  Du lærer også alle effektive tilrettelegginger som kan gjøres om leder og kollegaer om de ønsker å bidra til mestringen av jobb.  Ofte vil de vellykkede løsningene være en kombinasjon av de meste effektive mestringsstrategiene og de mest effektive tilretteleggingstiltakene.

Kursinnhold: 

• Sosiale jobbferdigheter: (softskills) relevant for jobbfastholdelse: – komme ut av det med folk, forstå normene og forventningene på arbeidsplassen, relasjoner, samarbeid, konflikthåndtering osv.
• Kognitive jobbferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: De ferdighetene som er nødvendige for å kunne klare å utføre selve jobben godt nok. Selvorganisering, beslutningstaking og problemløsing
• Emosjonelle jobbferdigheter:  – Takle emosjonelle og psykiske krav og belastninger i jobb.
• Ulike versjoner av Karrierestyrker: Generell Jobbmestring, Læreplassmestring/ung i Jobb, VTA-Mestring, IPS-Jobbstøtte, Helsemestring - Diagnoser , Sykenærværsferdigheter
• Pedagogisk samtaleressurs for læring om innhold og betydning av ferdigheten
• Styrkekartlegging av arbeidsevne
• Utvikle effektive mestringsstrategier som veisøker kan prøve selv
• Utvikle effektive tilrettelegginger som kollegaer og ledere kan bidra med
• Metoder for å utvikle diagnosespesifikke mestringsstrategier og tilrettelegging for alle vanlige psykiske lidelser og fysiske lidelser som fører til sykefravær og uføretrygd

Karrierestyrker utviklet av Arne Svendsrud på bakgrunn av forskning på arbeidsevne, employability-skills rammeverk, sykefraværs- og arbeidsmiljøforskning. Temaene i alle de ulike målgruppeversjonene  som Læreplassmestring/ ung i Jobb, IPS-Jobbstøtte, VTA-Mestring osv. er utviklet i samarbeid med de miljøene i Norge som vet mest om hvor skoen trykker for de ulike målgruppene. Les mer om Karrierestyrker Her. 

Karriereverktøy er noe annet og mye mer enn en test i Karriereveiledning, interessetest eller  karrieretest. Karriereverktøy er et prosessverktøy hvor veisøker selv er den aktive og jobber i egen prosess. Det er Norges mest brukte verktøy for digital karriereveiledning, utvikling av arbeidsevne for jobbfastholdelse og  utvikling av karrierekompetanse for mestring i skoler, NAV, arbeidsinkluderingsbedrifter, vekstbedrifter,  karrieresentre og  flyktningtjenester.  Karriereverktøy er et markedsledende verktøy som har erstattet bruk av tester, karrierestest interessetest, personlighetstest osv. i karriereveiledning i det norske fagfeltet. Et godt karrierevalg er noe veisøker utforsker og jobber seg frem til i et karrierelæringsperspektiv – ikke en test.