Norges mest populære kurs i Karriereveiledning finner du: Her

På dette  dagskurset  lærer du de mest effektive og konkrete  metodene for å utvikle ferdigheter for jobbfastholdelse i VTA/VTO  på helt nye og innovative måter . Karrierestyrker – Jobbmestring – VTA/VTO  er verdens første system for KI-Assistert jobbmestring. Det inneholder alle de temaene som veisøkere VTA/VTO opplever som utfordrende for å mestre jobben. Jobbmestring- VTA inneholder samtaleressurser, aktuelle mestringstrategier og aktuelle tilrettelegginger for alle temaer.  Måten du utvikler jobbfastholdelse på er ved først å kartlegge detaljert hvilke temaer det er nødvendig å jobbe med. Deretter velger du ut de mest effektive mestringsstrategiene veisøker selv kan prøve og de mest effektive tilretteleggingene arbeidsledere og kollegaer kan bidra med. 

Be om tilbud på bedriftsinternt kurs:  arne.svendsrud@karriereverktoy.no

I VTA er det nå mer fokus på utvikling av ferdigheter for Jobbfastholdelse, slik at de som har potensiale for det kan begynne i en ekstern arbeidsplass – VTO, og noen kan få en så god utvikling i ferdigheter at det også kan bli overgang til ordinær jobb. Gjennom å bruke skreddersydde, svært konkrete og tilpassede metoder som du lærer på dette kurset vil flere i denne målgruppen ha mulighetene til å utvikle de ferdighetene som skal til for å få til en best mulig utvikling.  Startpunktet er en kartlegging av karrierestyrker- få tak i de Jobbferdighetene veisøker er god på for å utvikle mestringstro og motivasjon videre. Men det holder det ikke bare med styrkeperspektivet for å utvikle arbeidsevnen og oppnå jobbfastholdelse. Det må utvikling til. Neste skritt i veiledningsarbeidet er å kartlegge  de Jobbferdighetene den enkelte veisøker trenger å utvikle for jobbfastholdelse. På kurset lærer du å bruke Karrierestyrker- Jobbmestring VTA – til å kartlegge detaljert hva den enkelte trenger å utvikle seg på for å mestre en jobb.  Karriereverktøy inneholder  grundige beskrivelser alle Jobbferdigheter, hvordan de arter seg, betydningen av de, tegn på at man har det som en styrke og tegn på at man trenger å utvikle seg på de – som du bruker som en læringsressurs med veisøker.  Ofte vil de vellykkede løsningene være en kombinasjon av de meste effektive mestringsstrategiene og de mest effektive tilretteleggingstiltakene.

Kursinnhold: 

• Sosiale jobbferdigheter: (softskills) relevant for jobbfastholdelse: – komme ut av det med folk, forstå normene og forventningene på arbeidsplassen, relasjoner, samarbeid, konflikthåndtering osv.
• Kognitive jobbferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: De ferdighetene som er nødvendige for å kunne klare å utføre selve jobben godt nok. Selvorganisering, beslutningstaking og problemløsing
• Livsmestring som avgjør jobbfastholdelse: De livsmestringsferdighetene som er nødvendige å  takle i for å kunne klare å stå i en jobbsituasjon
• Pedagogisk samtaleressurs i VTA-Jobbmestring for læring om innhold og betydning av ferdigheten
• Metoder for å utvikle mestringsstrategier for jobbfastholdelse ved å bruke VTA-Mestring
• Metoder for å utvikle mestringsstrategier for tilrettelegging av arbeidssituasjonen ved å bruke VTA-Mestring

Innholdet i KI-Assistert Jobbmestring- VTA er utviklet av Arne Svendsrud i tett samabeid med mange arbeidsledere som jobber i VTA og veiledere i VT=, det er et praksislikt verktøy –  temaene i det er en direkte avspeiling av alle utfordringer deltakere, veiledere og arbeidsgivere opplever som utfordrende i forhold til jobbmestring for den målgruppen. Verktøyet er basert på egenutviklet KI-teknologi.

Karriereverktøy er noe annet og mye mer enn en test i Karriereveiledning, interessetest eller  karrieretest. Karriereverktøy er et prosessverktøy hvor veisøker selv er den aktive og jobber i egen prosess. Det er Norges mest brukte verktøy for digital karriereveiledning, utvikling av arbeidsevne for jobbfastholdelse og  utvikling av karrierekompetanse for mestring i skoler, NAV, arbeidsinkluderingsbedrifter, vekstbedrifter,  karrieresentre og  flyktningtjenester.  Karriereverktøy er et markedsledende verktøy som har erstattet bruk av tester, karrierestest interessetest, personlighetstest osv. i karriereveiledning i det norske fagfeltet. Et godt karrierevalg er noe veisøker utforsker og jobber seg frem til i et karrierelæringsperspektiv – ikke en test.