Du blir sertifisert i bruk av SCI gjennom et 2 dagers kurs, se her for info: https://karriereverktoy.no/karriereveiledning-kurs-sci/

Det å teste av personlighet og verdier gir lite selvinnsikt. I SCI bruker du de strukturerte spørsmålene i SCI til å intervjue veisøker, og gjennom å bruke denne metoden samskaper dere veisøkers egne oppfatninger om seg selv.  Dette gir skreddersydd informasjon for hver enkelt veisøker og selvinnsikt samtidig som det er systematisk – Elementer i veiledningsmetodikken er kjent fra andre strukturerte veiledningsmetoder som gir innsikt og endring. Felles for dem er at de bruker intervju som metodikk, og noen eksempler er: motiverende intervju, løft og kognitive metoder.

Spørsmålene i SCI sørger for at dere i samarbeid på en enkel måte kan utforske veisøkers mestringserfaringer, personlighet og verdier – de viktigste basisområdene i karriereveiledning ved siden av interesser.

Teoriene bak de enkelte delene i SCI er plukket ut fordi de representerer noen av de mest vitenskapelig anerkjente teoriene, samtidig som de har stor utbredelse i bruk. Den overordnede teorien for verktøyet er Mark L. Savickas Career Construction Theory (CCT), Karriereerfaringsdelen bygger på Social cognitive Career Theory (SCCT). Personlighetsdelen bygger på femfaktormodellen (FFM), modellen for beskrivelse av personlighet som i dag har størst internasjonalt teoretisk gjennomslag og forskningsmessig utbredelse. Delen karriereverdier er basert på organisasjonspsykologen Edgar Scheins inndeling av verdier.