Norges mest populære kurs i Karriereveiledning finner du: Her

På dette to dagers kurset i Jobbfastholdelse /employability skills for jobbmestring lærer du veiledningsmetodikk til bruk i ulike tiltak i NAV regi som IPS, SE, oppfølging og VTA. Employability skills er de ferdighetene en person trenger for at en jobbsituasjon skal fungere.  Du får tilgang til et omfattende metodebibliotek med de aller beste metodene for å utvikle mestringsstrategier og tilrettelegging for jobbfastholdelse for alle employability skills, og de aller fleste fysiske og psykiske lidelsene som fører til sykefravær og uføretrygd. Du lærer å styrkekartlegge employability skills og lage utviklingsmål på de som trengs å utvikles eller tilrettelegges. Du lærer også praktiske metoder for å utvikle strategier og mestringsmåter for jobbfastholdelse for veisøker. Du lærer også hva effektiv tilrettelegging i jobb kan være, om utvikling ikke nytter. Ofte vil metodikk for jobbfastholdelse dreie seg om en kombinasjon av utvikling av mestringsstrategier og tilrettelegging. 

Jobbfastholdelse er det nye fokuset i NAV grunnet en stor økning i antall unge uføretrygdede over tid. Derfor har vi utviklet dette kurset. Men for å utvikle jobbfastholdelse må man vite hva som avgjør jobbfastholdelse og det må være felles forståelse mellom veileder og veisøker. Manglende jobbfastholdelse henger sammen med manglende mestring. Et startpunkt for å utvikle jobbfastholdelse er derfor karrierelæring med deltaker om hvilke karrierekompetanser (Employability skills) og innholdet i de,  som må mestres, hvilke ferdigheter en arbeidsgiver vurderer en arbeidstaker på og hvilke en vurderer seg selv på og som avgjør egen mestringstro. Startpunktet er en kartlegging av karrierestyrker- få tak i de employability skills veisøker er god på for å utvikle mestringstro og motivasjon videre. Men det holder det ikke bare med styrkeperspektivet for å oppnå jobbfastholdelse. Det må utvikling til. Neste skritt i veiledningsarbeidet er å kartlegge den kritiske karrierekompetansen- som er de employability skills den enkelte veisøker trenger å utvikle for jobbfastholdelse – for at en praksisplass skal gå over i å bli en jobb eller at veisøker ikke blir sykemeldt eller blir umotivert. På kurset lærer du å bruke Karrierestyrker – til å kartlegge detaljert hva den enkelte trenger å utvikle seg på for å mestre en jobb og lage konkrete utviklingsmål. Karriereverktøy inneholder et metodebibliotek med grundige beskrivelser av alle employability skills, hvordan de arter seg, betydningen av de, tegn på at man har det som en styrke og tegn på at man trenger å utvikle seg på de – som du bruker som en læringsressurs med veisøker. Dette er nødvendig for å få en motivasjon til å ønske å jobbe med det. I dette kurset er fokuset særlig på Employability skills områdene som inneholder: Jobbferdigheter, Sosiale ferdigheter og utslag av ulike psykiske og fysiske lidelser på i en arbeidssituasjon.

Kursinnhold: 

• Hvilke Employability skills avgjør jobbfastholdelse
• Bruke systemet for dybdebeskrivelser av ulike employabilityskills i Karriereverktøy til karrierelæring om innholdet i den, kjennetegn om man har det som en styrke og kjennetegn på at man trenger å utvikle den
• Sosiale ferdigheter: (softskills) relevant for jobbfastholdelse: – komme ut av det med folk, forstå normene og forventningene på arbeidsplassen, relasjoner, samarbeid, konflikthåndtering osv.
• Jobbferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: De ferdighetene som er nødvendige for å kunne klare å utføre selve jobben godt nok. Selvorganisering, beslutningstaking og problemløsing
• Sykenærværsferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: på den delen av sykefraværet som er jobbrelatert, for eksempel kunne takle krysspress i jobbroller, rolleuklarhet, sette grenser for arbeidsbelastninger osv.
• Bruke systemet for dybdebeskrivelser av utslag av alle vanlige psykiske lidelser og utslag på mestring av en arbeidssituasjon i Karriereverktøy
• Bruke systemet for dybdebeskrivelser av utslag av alle vanlige fysiske lidelser og utslag på mestring av en arbeidssituasjon i Karriereverktøy
• Styrkeintervjuing: Kunne intervjue veisøker og beskrive veisøkers karrierestyrker detaljert og konkret ved bruk av AI metodikk (Appreciative Inquiry)
• Lage utviklingsmål: Intervjue veisøker på problemer og utfordringer knyttet til jobbfastholdelse og kunne reformulere disse presist til motiverende utviklingsmål med metodikk fra positiv psykologi

Jobbfastholdelse har blitt et nøkkelbegrep i NAVs strategier for arbeidsinkludering og de betegner det som et paradigmeskifte i tilnærmingen til et inkluderende arbeidsliv. Økt jobbfastholdelse og en stabil tilknytning til arbeidslivet nå prioritert over å få folk raskt ut i arbeid. Dette har blant annet sammenheng med stor økning av unge uføre over tid. Det er ulike grunner til forskjell i jobbfastholdelse hos unge uføre – sosial arv, prematur fødsel, kulturell bakgrunn, psykiske plager bla, men fellesnevneren er etterslep av læring av de employability skills som arbeidsgiver vurderer er nødvendig for å kunne stå i jobb og som avgjør egen mestringstro i forhold til jobb. På dette kurset lærer du de mest effektive metodene for å utvikle jobbfastholdelse av et arbeidsforhold for mennesker som av ulike grunner sliter med å mestre jobb ved å bruke et metodebibliotek i Karriereverktøy som inneholder alle relevante mestringsstrategier som veisøker kan jobbe med og alle relevante tilretteleggingstiltak som kollegaer og ledere kan gjøre. Dersom utvikling av mestringsstrategier ikke er tilstrekkelig for å føre til jobbfastholdelse, kombinerer man med tilrettelegging av arbeidssituasjonen.

Kursinnhold:

• Karrierekompetanse for jobbfastholdelse - jobbe med kunnskaper, holdninger eller mestringsstrategier?
• Utvikling av mestring - eller tilrettelegge for å oppnå jobbfastholdelse?
• Metoder for å utvikle jobbfastholdelse med vekt på endring av holdninger
• Metoder for å utvikle jobbfastholdelse med vekt på å utvikle mestringsstrategier i jobb
• Metoder for å utvikle mestringsstrategier for jobbfastholdelse ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
• Metoder for å utvikle mestringsstrategier for tilrettelegging av arbeidssituasjonen ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
• Metoder for å utvikle diagnosespesifikke mestringsstrategier og tilrettelegging for alle vanlige psykiske lidelser ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
• Metoder for å utvikle diagnosespesifikke mestringsstrategier og tilrettelegging for alle vanlige fysiske lidelser ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy

Karrierestyrker utviklet av Arne Svendsrud på bakgrunn av internasjonale karriereferdighetsrammeverk, employability-skills rammeverk, sykefraværs- og arbeidsmiljøforskning. Det spesielle med Karrierestyrker er at det er designet for mangfold og inkludering ved å beskrive hvilke minimums employability skills som avgjør utenforskap – om du kommer på innsiden av det norske arbeidsmarkedet eller ikke. Les mer om Karrierestyrker Her. 

Neste kurs med ledige plasser 31 Oktober og 6 November :  Her   

Bestill bedriftsinternt kurs:  Her   

Karriereverktøy er Norges mest brukte verktøy for digital karriereveiledning, kartlegging av karrierestyrker og  utvikling av karrierekompetanser for mestring i skoler, NAV, arbeidsinkluderingsbedrifter, karrieresentre og  flyktningtjenester. Karriereverktøy er et markedsledende verktøy som har erstattet bruk av tester, interessetester, personlighetstester osv. i karriereveiledning i det norske fagfeltet. Et godt karrierevalg er noe veisøker utforsker og jobber seg frem til i et karrierelæringsperspektiv – ikke en karriereveiledning test.