Norges mest populære kurs i Karriereveiledning finner du: Her

På kursene i Jobbfastholdelse lærer du veiledningsmetodikk til bruk i ulike tiltak i NAV regi som IPS, SE, oppfølging og VTA.  På det første kurset lærer du å kartlegge karrierekompetanse og lage utviklingsmål på de karrierekompetansene som trengs å utvikles eller tilrettelegges – for å oppnå jobbfastholdelse. På det andre kurset lærer du praktiske metoder for å utvikle strategier og mestringsmåter for jobbfastholdelse for veisøker. Du lærer også hva effektiv tilrettelegging i jobb kan være, om utvikling ikke nytter. Ofte vil metodikk for jobbfastholdelse dreie seg om en kombinasjon av utvikling av mestringsstrategier og tilrettelegging. Kursene kan også tas enkeltvis.

Mange har utfordringer med jobbfastholdelse på grunn av manglende mestring i jobben og blir demotivert for jobben eller sykemeldt. Det kan også være at ledere eller kollegaer ikke synes veisøker mestrer jobben godt nok til å fungere i den og at arbeidsforholdet ikke forlenges. Et startpunkt er da kartlegging av karrierestyrker, få tak i det veisøker er god på og passe på at karrierevalget er i tråd med dette. Men ofte holder det ikke bare med styrkeperspektivet for å oppnå jobbfastholdelse. Det må utvikling til.

Første skritt i veiledningsarbeidet er da å kartlegge den kritiske karrierekompetansen- som er de karrierekompetansene den enkelte veisøker trenger å utvikle for jobbfastholdelse – for at en praksisplass skal gå over i å bli en jobb eller at veisøker ikke blir sykemeldt eller blir umotivert. På kurset lærer du å bruke Karrierestyrker –  til å kartlegge detaljert hva den enkelte trenger å utvikle seg på for å mestre en jobb og lage konkrete utviklingsmål for jobbfastholdelse. Les mer om Karrierestyrker Her . På samme måte som en trener og utøver lager utviklingmål for trening. Eller en lærer og elev lager konkrete utviklingsmål for læring av fag.  I dette kurset er fokuset særlig på kompetanseområdet  Jobbmestring som inneholder: basisferdigheter i en jobbrolle, myke ferdigheter og jobbferdigheter. 

Bestill bedriftsinternt kurs:  Her   Kurset er digitalt og du arbeider i Karriereverktøy på kursdagen.   

Kursinnhold: 

• Karrierekompetanse for jobbfastholdelse - jobbe med kunnskaper, holdninger eller mestringsstrategier?
• Utvikling av mestring - eller tilrettelegge for å oppnå jobbfastholdelse?
• Myke ferdigheter: (softskills) relevant for jobbfastholdelse: – komme ut av det med folk, forstå normene og forventningene på arbeidsplassen, relasjoner, samarbeid, konflikthåndtering osv.
• Jobbferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: De ferdighetene som er nødvendige for å kunne klare å utføre selve jobben. Selvorganisering, beslutningstaking og problemløsing
• Sykenærværsferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: Utvikle mestringsstrategier på den delen av sykefraværet som er jobbrelatert, for eksempel kunne takle krysspress i jobbroller, rolleuklarhet, sette grenser for arbeidsbelastninger osv.
• Bruke Karrierestyrker til kartlegge de karrierekompetansene en person har som styrker
• Bruke Karrierestyrker til å lage utviklingsmål- på de karrierekompetansene en veisøker trenger å utvikle seg på for å oppnå jobbfastholdelse
• Bruke Karrierestyrker til å beskrive hvilke tilrettelegginger i en arbeidssituasjon en veisøker trenger for å oppnå jobbfastholdelse

På dette kurset lærer du de mest effektive metodene for  å utvikle jobbfastholdelse av et arbeidsforhold. Mange av metodene er hentet fra feltet naturlig læring, det vil si hvilke metoder mennesker som mestrer jobb bruker i sin utvikling av mestringsstrategier. De naturlige mestringsstrategiene for jobbfastholdelse er enkle å lære og enkle å ta i bruk for den som trenger å utvikle jobbfastholdelse. Dersom utvikling av mestringsstrategier ikke fører til jobbfastholdelse, kan man gjøre tilrettelegging av arbeidssituasjonen.

Kurset er digitalt og går over to halve dager, slik at det blir enkelt å tilpasse det til en travel hverdag. Dette kurset er ikke avhengig av at man bruker Karriereverktøy.

Bestill bedriftsinternt kurs:  Her   

Kursinnhold:

• Metoder for å utvikle jobbfastholdelse med vekt på endring av holdninger
• Metoder for å utvikle jobbfastholdelse med vekt på å utvikle mestringsstrategier i jobb
• Metoder for å utvikle jobbfastholdelse med vekt på tilrettelegging i jobb ved psykiske plager, ulike livsproblemer og begrensinger

Karrierestyrker utviklet av Arne Svendsrud på bakgrunn av internasjonale karriereferdighetsrammeverk, employability-skills rammeverk, sykefraværs- og arbeidsmiljøforskning. Det er dermed den mest helhetlige og integrerte tilnærming til å beskrive karrierekompetanser, beskrive individuelle styrker og  identifisere hvilke temaer man trenger å jobbe med for å mestre jobb og karriere og utvikle jobbfastholdelse. Les mer om Karrierestyrker Her. 

Karriereverktøy er Norges mest brukte verktøy for digital karriereveiledning, kartlegging av karrierestyrker og  utvikling av karrierekompetanser for mestring i skoler, NAV, arbeidsinkluderingsbedrifter, karrieresentre og  flyktningtjenester. Karriereverktøy er et markedsledende verktøy som har erstattet bruk av tester, interessetester, personlighetstester osv. i karriereveiledning i det norske fagfeltet. Et godt karrierevalg er noe veisøker utforsker og jobber seg frem til i et karrierelæringsperspektiv – ikke en karriereveiledning test.  NB: Karriereverktøy er det nye navnet på Work Interest Explorer (WIE).