Norges mest populære kurs i Karriereveiledning finner du: Her

På dette  dagskurset i Jobbfastholdelse /Jobbferdigheter (employability skills) for jobbmestring lærer du de mest effektive metodene til bruk i ulike tiltak i NAV regi som IPS, SE, oppfølging og VTA.  Du kan jobbe ut fra funksjon eller diagnose – eller begge deler.  Jobbferdigheter ( Employability) skills er de ferdighetene en person trenger for at en jobbsituasjon skal fungere. Du får tilgang til arbeidsinkluderingsfeltets mest omfattende og konkrete metodebibliotek med de aller mest effektive metodene for å utvikle mestringsstrategier og tilrettelegging for jobbfastholdelse. Du kan jobbe ut fra funksjon,  f.eks ulike sosiale Jobbferdigheter eller kognitive jobbferdigheter. Eller du kan jobbe ut fra kjente utslag på arbeidsituasjonen for de aller fleste fysiske og psykiske lidelsene som fører til sykefravær og uføretrygd. Du lærer alle vesentlige praktiske metoder for å utvikle strategier og mestringsmåter for jobbfastholdelse for veisøker. Du lærer også alle effektive tilrettelegginger som kan gjøres om leder og kollegaer vil bidra til mestringen av jobb.

Neste kurs med ledige plasser 28 Januar 2025 :  Her

Be om tilbud på bedriftsinternt kurs:  arne.svendsrud@karriereverktoy.no

Jobbfastholdelse er det nye fokuset i NAV grunnet en stor økning i antall uføretrygdede over tid. Det er stor overlapping mellom innholdet i den nyeste definisjonen  av arbeidsevne og Karrierestyrker og dette kurset gir deg konkrete måter å utvikle den arbeidsevnen som er nødvendig for å utvikle jobbfastholdelse. Startpunktet er en kartlegging av karrierestyrker- få tak i de Jobbferdighetene veisøker er god på for å utvikle mestringstro og motivasjon videre. Men det holder det ikke bare med styrkeperspektivet for å utvikle arbeidsevne og oppnå jobbfastholdelse. Det må utvikling til. Neste skritt i veiledningsarbeidet er å kartlegge  de Jobbferdighetene den enkelte veisøker trenger å utvikle for jobbfastholdelse. På kurset lærer du å bruke Karrierestyrker – til å kartlegge detaljert hva den enkelte trenger å utvikle seg på for å mestre en jobb.  Karriereverktøy inneholder  grundige beskrivelser av alle Jobbferdigheter, hvordan de arter seg, betydningen av de, tegn på at man har det som en styrke og tegn på at man trenger å utvikle seg på de – som du bruker som en læringsressurs med veisøker. I dette kurset er fokuset særlig på  områdene som inneholder: Kognitive jobbferdigheter, Sosiale jobbferdigheter og utslag av alle vesentlige psykiske og fysiske lidelser på i en arbeidssituasjon.  På dette kurset lærer du de mest effektive metodene for å utvikle jobbfastholdelse  ved å bruke arbeidsinkluderingsfeltets mest omfattende og konkrete metodebibliotek på 1800 sider i Karriereverktøy som inneholder alle relevante mestringsstrategier som veisøker kan jobbe med og alle relevante tilretteleggingstiltak som kollegaer og ledere kan bidra med. Ofte vil de vellykkede løsningene være en kombinasjon av de meste effektive mestringsstrategiene og de mest effektive tilretteleggingstiltakene.

Kursinnhold: 

• Hvilke Jobbferdigheter avgjør jobbfastholdelse
• Overlappen mellom moderne definisjon av arbeidsevne og Jobbferdigheter
• Bruke beskrivelser av ulike Jobbferdigheter i metodebiblioteket til karrierelæring om innholdet i den, kjennetegn om man har det som en styrke og kjennetegn på at man trenger å utvikle den
• Sosiale jobbferdigheter: (softskills) relevant for jobbfastholdelse: – komme ut av det med folk, forstå normene og forventningene på arbeidsplassen, relasjoner, samarbeid, konflikthåndtering osv.
• Kognitive jobbferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: De ferdighetene som er nødvendige for å kunne klare å utføre selve jobben godt nok. Selvorganisering, beslutningstaking og problemløsing
• Sykenærværsferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: på den delen av sykefraværet som er jobbrelatert, for eksempel kunne takle krysspress i jobbroller, rolleuklarhet, sette grenser for arbeidsbelastninger osv.
• Styrkeintervjuing: Kunne intervjue veisøker og beskrive veisøkers karrierestyrker detaljert og konkret ved bruk av AI metodikk (Appreciative Inquiry)
• Metoder for å utvikle mestringsstrategier for jobbfastholdelse ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
• Metoder for å utvikle mestringsstrategier for tilrettelegging av arbeidssituasjonen ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
• Metoder for å utvikle diagnosespesifikke mestringsstrategier og tilrettelegging for alle vanlige psykiske lidelser ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
• Metoder for å utvikle diagnosespesifikke mestringsstrategier og tilrettelegging for alle vanlige fysiske lidelser ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy

Karrierestyrker utviklet av Arne Svendsrud på bakgrunn av internasjonale karriereferdighetsrammeverk, employability-skills rammeverk, sykefraværs- og arbeidsmiljøforskning. Det spesielle med Karrierestyrker er at det er designet for mangfold og inkludering ved å beskrive hvilke minimums jobbferdigheter som avgjør utenforskap – om du kommer på innsiden av det norske arbeidsmarkedet eller ikke. Les mer om Karrierestyrker Her. 

Karriereverktøy er Norges mest brukte verktøy for digital karriereveiledning, kartlegging av karrierestyrker og  utvikling av karrierekompetanser for mestring i skoler, NAV, arbeidsinkluderingsbedrifter, karrieresentre og  flyktningtjenester. Karriereverktøy er et markedsledende verktøy som har erstattet bruk av tester, interessetester, personlighetstester osv. i karriereveiledning i det norske fagfeltet. Et godt karrierevalg er noe veisøker utforsker og jobber seg frem til i et karrierelæringsperspektiv – ikke en karriereveiledning test.