Norges mest populære kurs i Karriereveiledning finner du: Her

På dette  dagskurset  lærer du de mest effektive og konkrete  metodene for å utvikle arbeidsevne for jobbfastholdelse for å motvirke uføretrygd på helt nye og innovative måter ved å bruke Karrierestyrker i Karriereverktøy. Karrierestyrker er verdens første system basert på KI for utvikling av jobbfastholdelse og jobbmestring. Karrierestyrker er basert på en vitenskapelig definisjon av arbeidsevne som deler opp i: Kognitive jobbferdigheter, Sosiale jobbferdigheter, Emosjonelle jobbferdigheter og Fysiske jobbferdigheter. Måten du utvikler jobbfastholdelse på er ved først å kartlegge detaljert hvilke av disse fire områdene av arbeidsevne det er nødvendig å jobbe med. Deretter velger du ut de mest effektive mestringsstrategiene veisøker selv kan prøve og de mest effektive tilretteleggingene kollegaer og ledere kan bidra med. Du får også tilgang til et metodebibliotek som som inneholder de mest effektive mestringsstrategiene og tilretteleggingene for praktisk talt alle psykiske og fysiske diagnoser som fører til sykefravær og uføretrygd.   jobbfastholdelse for veisøker. Du lærer også alle effektive tilrettelegginger som kan gjøres om leder og kollegaer vil bidra til mestringen av jobb. Karrierestyrker kan brukes i jobbstøttefasen i alle prosessorienterte metoder som jobbkonsulenter bruker i dag, som IPS, SE, CE, Inkluderende Jobbdesign, VTO osv.

Be om tilbud på bedriftsinternt kurs:  arne.svendsrud@karriereverktoy.no

Jobbfastholdelse er det nye fokuset i NAV grunnet en stor økning i antall uføretrygdede over tid. Det er stor overlapping mellom innholdet i den nyeste definisjonen  av arbeidsevne og Karrierestyrker og dette kurset gir deg konkrete måter å utvikle den arbeidsevnen som er nødvendig for å utvikle jobbfastholdelse. Startpunktet er en kartlegging av karrierestyrker- få tak i de Jobbferdighetene veisøker er god på for å utvikle mestringstro og motivasjon videre. Men det holder det ikke bare med styrkeperspektivet for å utvikle arbeidsevne og oppnå jobbfastholdelse. Det må utvikling til. Neste skritt i veiledningsarbeidet er å kartlegge  de Jobbferdighetene den enkelte veisøker trenger å utvikle for jobbfastholdelse. På kurset lærer du å bruke Karrierestyrker – til å kartlegge detaljert hva den enkelte trenger å utvikle seg på for å mestre en jobb.  Karriereverktøy inneholder  grundige beskrivelser av alle Jobbferdigheter, hvordan de arter seg, betydningen av de, tegn på at man har det som en styrke og tegn på at man trenger å utvikle seg på de – som du bruker som en læringsressurs med veisøker. I dette kurset er fokuset særlig på  områdene som inneholder: Kognitive jobbferdigheter, Sosiale jobbferdigheter, Emosjonelle jobbferdigheter, Fysiske jobbferdigheter og utslag av alle vesentlige psykiske og fysiske lidelser på i en arbeidssituasjon.  På dette kurset lærer du de mest effektive metodene for å utvikle jobbfastholdelse  ved å bruke arbeidsinkluderingsfeltets mest omfattende og konkrete metodebibliotek på 1800 sider i Karriereverktøy som inneholder alle relevante mestringsstrategier som veisøker kan jobbe med og alle relevante tilretteleggingstiltak som kollegaer og ledere kan bidra med. Ofte vil de vellykkede løsningene være en kombinasjon av de meste effektive mestringsstrategiene og de mest effektive tilretteleggingstiltakene.

Kursinnhold: 

• Arbeidsevne som avgjør jobbfastholdelse
• Sosiale jobbferdigheter: (softskills) relevant for jobbfastholdelse: – komme ut av det med folk, forstå normene og forventningene på arbeidsplassen, relasjoner, samarbeid, konflikthåndtering osv.
• Kognitive jobbferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: De ferdighetene som er nødvendige for å kunne klare å utføre selve jobben godt nok. Selvorganisering, beslutningstaking og problemløsing
• Emosjonelle jobbferdigheter: – Takle emosjonelle og psykiske krav og belastninger i jobb.
• Fysiske jobbferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: styrke og utholdenhet, arbeidsstillinger, kroppskontroll, bevegelse og motorikk, hørsel, tale og syn.
• Styrkeintervjuing: Kunne intervjue veisøker og beskrive veisøkers styrker innen arbeidsevne detaljert og konkret ved bruk av AI metodikk (Appreciative Inquiry)
• Metoder for å utvikle mestringsstrategier for jobbfastholdelse ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
• Metoder for å utvikle mestringsstrategier for tilrettelegging av arbeidssituasjonen ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
• Metoder for å utvikle diagnosespesifikke mestringsstrategier og tilrettelegging for alle vanlige psykiske lidelser ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
• Metoder for å utvikle diagnosespesifikke mestringsstrategier og tilrettelegging for alle vanlige fysiske lidelser ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy

Karrierestyrker utviklet av Arne Svendsrud på bakgrunn av internasjonale karriereferdighetsrammeverk, employability-skills rammeverk, sykefraværs- og arbeidsmiljøforskning. Det spesielle med Karrierestyrker er at det er designet for mangfold og inkludering ved å beskrive hvilke minimums jobbferdigheter som avgjør utenforskap – om du kommer på innsiden av det norske arbeidsmarkedet eller ikke. Les mer om Karrierestyrker Her. 

Karriereverktøy er Norges mest brukte verktøy for digital karriereveiledning, kartlegging av karrierestyrker og  utvikling av karrierekompetanser for mestring i skoler, NAV, arbeidsinkluderingsbedrifter, karrieresentre og  flyktningtjenester. Karriereverktøy er et markedsledende verktøy som har erstattet bruk av tester, interessetester, personlighetstester osv. i karriereveiledning i det norske fagfeltet. Et godt karrierevalg er noe veisøker utforsker og jobber seg frem til i et karrierelæringsperspektiv – ikke en karriereveiledning test.