Norges mest populære kurs i Karriereveiledning finner du: Her

På dette  dagskurset  lærer du de mest effektive og konkrete  metodene for å utvikle ferdigheter for jobbfastholdelse  på helt nye og innovative måter . Karrierestyrker er verdens første system for KI-Assistert jobbmestring. Noen hovedområder i Karrierestyrker er Kognitive jobbferdigheter, Sosiale jobbferdigheter, Emosjonelle jobbferdigheter og Fysiske jobbferdigheter. Karrierestyrker finnes i ulike versjoner som du har tilgang til: Generell Jobbmestring, Læreplassmestring/ung i jobb, VTA-Mestring, IPS-Jobbstøtte og flere. Måten du utvikler jobbfastholdelse på er ved først å kartlegge detaljert hvilke temaer det er nødvendig å jobbe med. Deretter velger du ut de mest effektive mestringsstrategiene veisøker selv kan prøve og de mest effektive tilretteleggingene kollegaer og ledere kan bidra med. Du får også tilgang til et metodebibliotek som som inneholder de mest effektive mestringsstrategiene og tilretteleggingene for praktisk talt alle psykiske og fysiske diagnoser som fører til sykefravær og uføretrygd.  Du lærer også alle effektive tilrettelegginger som kan gjøres om leder og kollegaer vil bidra til mestringen av jobb. Karrierestyrker kan brukes i tiltak i NAV som Avklaring, AFT, VTA samt i  jobbstøttefasen i alle prosessorienterte metoder som jobbkonsulenter bruker i dag, som IPS, SE, CE, Inkluderende Jobbdesign, osv.

Be om tilbud på bedriftsinternt kurs:  arne.svendsrud@karriereverktoy.no

Jobbfastholdelse er det nye fokuset i NAV grunnet en stor økning i antall uføretrygdede over tid. Det er stor overlapping mellom innholdet i den nyeste definisjonen  av arbeidsevne og Karrierestyrker og dette kurset gir deg konkrete måter å utvikle den arbeidsevnen som er nødvendig for å utvikle jobbfastholdelse. Startpunktet er en kartlegging av karrierestyrker- få tak i de Jobbferdighetene veisøker er god på for å utvikle mestringstro og motivasjon videre. Men det holder det ikke bare med styrkeperspektivet for å utvikle arbeidsevne og oppnå jobbfastholdelse. Det må utvikling til. Neste skritt i veiledningsarbeidet er å kartlegge  de Jobbferdighetene den enkelte veisøker trenger å utvikle for jobbfastholdelse. På kurset lærer du å bruke Karrierestyrker – til å kartlegge detaljert hva den enkelte trenger å utvikle seg på for å mestre en jobb.  Karriereverktøy inneholder  grundige beskrivelser av alle Jobbferdigheter, hvordan de arter seg, betydningen av de, tegn på at man har det som en styrke og tegn på at man trenger å utvikle seg på de – som du bruker som en læringsressurs med veisøker. I dette kurset er fokuset særlig på  områdene som inneholder: Kognitive jobbferdigheter, Sosiale jobbferdigheter, Emosjonelle jobbferdigheter, Fysiske jobbferdigheter og utslag av alle vesentlige psykiske og fysiske lidelser på i en arbeidssituasjon.  På dette kurset lærer du de mest effektive metodene for å utvikle jobbfastholdelse  ved å bruke arbeidsinkluderingsfeltets mest omfattende og konkrete metodebibliotek på 1800 sider i Karriereverktøy som inneholder alle relevante mestringsstrategier som veisøker kan jobbe med og alle relevante tilretteleggingstiltak som kollegaer og ledere kan bidra med. Ofte vil de vellykkede løsningene være en kombinasjon av de meste effektive mestringsstrategiene og de mest effektive tilretteleggingstiltakene.

Kursinnhold: 

• Sosiale jobbferdigheter: (softskills) relevant for jobbfastholdelse: – komme ut av det med folk, forstå normene og forventningene på arbeidsplassen, relasjoner, samarbeid, konflikthåndtering osv.
• Kognitive jobbferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: De ferdighetene som er nødvendige for å kunne klare å utføre selve jobben godt nok. Selvorganisering, beslutningstaking og problemløsing
• Emosjonelle jobbferdigheter:  – Takle emosjonelle og psykiske krav og belastninger i jobb.
• Ulike versjoner av Karrierestyrker: Generell Jobbmestring, Læreplassmestring/ung i Jobb, VTA-Mestring, IPS-Jobbstøtte, Helsemestring - Diagnoser , Sykenærværsferdigheter
• Pedagogisk samtaleressurs for læring om innhold og betydning av ferdigheten
• Metoder for å utvikle mestringsstrategier for jobbfastholdelse ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
• Metoder for å utvikle mestringsstrategier for tilrettelegging av arbeidssituasjonen ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
• Metoder for å utvikle diagnosespesifikke mestringsstrategier og tilrettelegging for alle vanlige psykiske lidelser og fysiske lidelser ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy

Karrierestyrker utviklet av Arne Svendsrud på bakgrunn av forskning på arbeidsevne, employability-skills rammeverk, sykefraværs- og arbeidsmiljøforskning, Det spesielle med Karrierestyrker er at det er designet for mangfold og inkludering ved å beskrive hvilke minimums jobbferdigheter som avgjør utenforskap – om du kommer på innsiden av det norske arbeidsmarkedet eller ikke. Les mer om Karrierestyrker Her. 

Karriereverktøy er noe annet og mye mer enn en test i Karriereveiledning, interessetest eller  karrieretest. Karriereverktøy er et prosessverktøy hvor veisøker selv er den aktive og jobber i egen prosess. Det er Norges mest brukte verktøy for digital karriereveiledning, utvikling av arbeidsevne for jobbfastholdelse og  utvikling av karrierekompetanse for mestring i skoler, NAV, arbeidsinkluderingsbedrifter, vekstbedrifter,  karrieresentre og  flyktningtjenester.  Karriereverktøy er et markedsledende verktøy som har erstattet bruk av tester, karrierestest interessetest, personlighetstest osv. i karriereveiledning i det norske fagfeltet. Et godt karrierevalg er noe veisøker utforsker og jobber seg frem til i et karrierelæringsperspektiv – ikke en test.